2019年最低賃金改定のお知らせ - シャロン・シーと見習人タカピーの雑記ブログ

皆さん、こんにちは！シャロン・シーです！

今回は、最低賃金改定のお知らせです。

今年も10月に最低賃金が改定されました。

全国平均は２７円と昨年同様大幅に引き上げられ、９０１円になったようです。
地域別に関東圏内だけを見ていきますと、全ての地域で８００円を超えていて、
東京都、神奈川県は初めて１０００円を超えました。

東　京：１０１３円　　　茨　城：８４９円
栃　木：　８５３円　　　群　馬：８３５円
埼　玉：　９２６円　　　千　葉：９２３円
神奈川：１０１１円

ここまで読んでいただいて、「そもそも最低賃金って何？」と疑問に思われた方もいらっしゃると思います。

最低賃金額とは、会社が労働者に支払う１時間あたりの賃金（以下、時間給という）が
最低賃金法で定める最低限度額以上でなければならないとする制度です。

例えば、東京都の会社であれば、最低賃金額１０１３円以上の時間給を労働者に支払わなければ違法となります。

たとえ、使用者と労働者の間で最低賃金額より低い賃金を支払う旨記載された雇用契約書を結んでいたとしても、それは法律によって無効となり、最低賃金額と同様の定めをしたものとしてみなされてしまいます。

従って、使用者が労働者に最低賃金未満の賃金しか支払っていない場合には、使用者は労働者に対してその差額を支払わなくてはいけません。

また、一応罰則がございまして、地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、５０万円以下の罰金が課されます。

「うちは時給のアルバイトはいないから関係ないね」と思わないでください。

月給制であっても、時間給に換算して最低賃金額を下回っていれば違法となります。最低賃金額を下回っていても気づかないケースとして、残業代を基本給に含めている場合が挙げられます。

基本給であっても残業代の部分については、最低賃金額の賃金対象とはなりませんので、最低賃金額を下回らないように毎年見直しを行っていただくことをお勧めします。

最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。